afdække mulighederne for indførelse af obligatorisk pensionsopsparing«. 530530. Aftale af 20. juni 2017 om flere år på arbejdsmarkedet, s. 3, og aftale af 6. februar 2018 om lavere skat på arbejdsindkomst og større fradrag for pensionsindbetalinger, s. 6 f.
Det er også blevet anført, at der i lyset af den ændringspraksis, der har udviklet sig, kan være et behov for at gennemføre en lovmæssige beskyttelse af den enkelte lønmodtager i en arbejdsmarkedspensionsordning. 531531. Lisbeth Faurdal, 2011, s. 159 ff. De to politiske aftaler lægger kun op til at udvide kredsen af lønmodtagere, der løbende indbetaler til en pensionsordning, og ikke tillige at ændre ved de grundlæggende principper for de overenskomstforankrede pensionsordninger.
At gennemføre en række lovmæssige minimumsrettigheder for den enkelte lønmodtager vil i praksis være et opgør med den hidtidige ansvars- og arbejdsdeling i arbejdsmarkedspensionerne, som generelt har tjent både de sikrede og samfundet godt. Hidtil har lovgivningsmagten på linje hermed tilstræbt at værne om de overenskomstforankrede grundprincipper for arbejdsmarkedspensionen, også når de kunne støde sammen med andre væsentlige hensyn og principper.
Det gælder f.eks. i forhold til det lovfæstede forbud mod forskelsbehandling på grund af alder, hvor lovgivningsmagten i videst muligt omfang har undtaget arbejdsmarkedspensioner i medfør af det underliggende EU-direktivs regler herom, jf. forskelsbehandlingslovens § 6 a og U 2016.649 H. Ifølge dommen var en virksomheds pensionsordning med aldersgraduerede pensionsbidrag ikke uforenelig med forbuddet mod aldersdiskrimination.
Det gælder tillige i forhold til reglerne om ægtefælleskifte, hvor »rimelige pensionsrettigheder« er holdt uden for den almindelige formuedeling, jf. § 26 smh. med §§ 34 og 35 i lov nr. 548 af 30. maj 2017 om ægtefællers økonomiske forhold. Højesteret har i U 2018.1539 H fortolket udtrykket »rimelige pensionsrettigheder« i den tidligere retsvirkningslovs § 16 b således, at der må tages udgangspunkt i, »hvad der på indbetalingstidspunktet er den sædvanlige arbejdsmarkedspensionsindbetaling for den pågældendes erhvervsgruppe eller sammenlignelige grupper«. Højesterets fortolkning flugtede med forarbejderne, hvorefter: »Alle sædvanlige arbejdsmarkedspensioner er rimelige«. 532532. Bemærkninger til § 16 b i L 146 i Folketingets samling 2005-2006.